（提案者：劉永林等7人）案由：兒童是家庭和社會的未來，兒童的健康成長牽動著每一個家庭成員的心。近年來，隨著經濟的不斷發展和醫改的進一步深入，人民生活水平的逐年提高，我縣唯一的一所綜合性公立醫院因床位緊張，加之兒科專業技術人員明顯短缺，遠遠不能滿足患兒住院的需求。其他民營醫院由于科室不健全，專業技術人員有限故大部分不設立兒科專業。所以全縣兒童就醫難成為普遍關注的社會問題。

建議、辦法和要求：

1、加快建設神木縣兒童�？漆t院

榆林市晉陜蒙中心城市，人口將要達到100萬，神木縣為副中心城市，常駐及流動人口會明顯增加，加上國家正在出臺單獨二胎政策，我縣的新生兒出生數量也會增加，故兒童就醫問題必須高度關注。依照神木縣醫院為例2013年兒科門診量達8萬人次，出院病人3285例，均居全院最高（占1/4）。病床全年爆滿，兒科醫生滿負荷運轉，所以急需建設一所兒童醫院從根本上解決兒童看病難的問題。初步設想該醫院擁有床位200張，分為兒內科及兒外科等功能科室，實行政府統一管理，享受全民免費醫療的公立醫院，采用從聘用外院及調動本縣兒科專業技術人員解決人才問題。

2、政府加大投入，改善兒科醫生執業環境

在目前的市場經濟下，兒科是難以“自負盈虧”的，一方面應加大政府對兒科專業的資金投入度，改善兒科醫生的執業條件和環境增加兒科必需的設備設施。另一方面兒科是醫療行業的高風險科室，政府及衛生主管部門衣裳該全力支持兒科工作。

3、建立兒科醫師培養激勵機制

建立激勵機制，改革兒科人事制度及收入分配機制，加大績效分配制度，提高兒科醫生待遇，減少人才流失。實現以人為本的人性化管理，從根本上提高兒科醫生的工作熱情、科室榮譽感和自豪感，形成讓更多年輕人向往從醫、愿意從醫，安心從事兒科工作的局面。

4、加大兒科專業技術人才的培養

兒科本科專業作為調整專業，于1999年陸續停止招生。目前兒科醫師的來源，一是各級醫學院校的臨床醫學專業畢業生，二是攻讀兒科學專業的研究生。出于各種原因，盡管我國培養了很多醫師，但是最終選擇兒科的就業者寥寥無幾�？h級醫院兒科專業人才更是短缺，在兒科人才隊伍緊張的形勢下，通過政府與高校及專科醫院等部門建立合作關系，定向給我縣培養兒科專業醫生，為兒科醫療服務輸送專業人才。同時提升兒科醫務人員的綜合素質、醫療質量和科研水平，以適應未來兒童醫療服務的需要。