我市出臺了一系列加強和保護人才工作的制度，對于穩定本地人才、引導外地人才、高級人才產生了積極積極影響。但是，有的制度規定本身不夠科學，致使有的單位人才的生存環境很差，阻礙著人才強市戰略的實施。如（一）《辦法》第五條規定，“市管拔尖人才的申報年齡一般在55歲以下，選拔條件是過去4年內所取得的成績”。這個規定缺乏科學性，很難聚集方方面面的人才，為全面建設小康社會和推進現代化建設服務。（二）《辦法》第十五條規定，“市管拔尖人才退休后，不再列入管理范圍”。這個規定不合理。因為選拔條件是“過去4年內所取得的成績”，只要符合條件就應承認他們的貢獻，保留他們的待遇，不能以是否在崗為標準。這樣會冷了大批人的心，也不利于激勵人才、吸引人才。
　　建　議：選拔尖人才不應受年齡限制。（編輯：常瑜）