韓民

  7月6日，《人民日報》“多地嚴查干部選任違規民主推薦簽字畫押認證”一文一經刊出，便被各大媒體競相轉載，網民們為之擊節點贊。人們普遍讀出強有力的信息：在中央政治局審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》的前后，在為好干部開辟干事創業的好通道的這項工程上，不少地方正在化認識為行動，真刀真槍地動了起來。

  應當說，如果把十八大以來，新一屆黨中央圍繞選人用人所做的系列重要工作，比作是為實現“兩個一百年”大業的目標而展開的修路筑路工程，那么，這項工程，是始自2013年6月28日，習總書記在全國組織工作會議上提出好干部“20字標準”之日，其決策設計工作基本完備。這次中央政治局審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》，標志著這項通達宏偉目標的基礎性工程，已經著手其破土動工的前期工作�！度嗣袢請蟆穲蟮赖倪|寧、四川、貴州等地的做法，其實是各地圍繞這項主體工程的圖紙展開具體施工的一個縮影。

  人有人道，車有車道。好干部干事創業，也需要一條便于其德才發揮的好通道。但是，一段時期以來，由于形勢的變化或是一些人為因素的干擾，這條為好干部施展德才而鋪填建設的成長成才之道，有的因為“占道經營”而變得窄小難行，有的因年久失修而變得坑洼難走，有的因石落泥侵變得堵塞不通，有的則因疏于管理而出現部分損壞，還有的則是因為社會的進步和民意的變化而需要做些“切彎取直”。

  鞋好不好穿腳知道，路好不好走腿知道。那么，以路的修建和管理為喻，從好干部的切實體驗出發，怎樣的路才是走得合腿或是行得便捷的好通道呢？從多年來的通行狀況和遼寧、四川、貴州等地的實踐所受到關注程度來看，其“路況”至少應具備如下特質：

  是通道而非斷道。中央的選人用人政策好比是國道，黨的各級組織不折不扣地貫徹執行中央加強干部管理的規定不走樣變形，使各級各地依此而修筑的省道市道、縣道鄉道都與中央政策實質對接，使人才脫穎而出的通道順利到達全體好干部的腳下。

  是公道而非私道。人才姓公，不是家臣或宦附。為了去私存公，在決定干部升遷去留的問題上，贊同的要列出依據，不贊同的更要明示其理由。對于那些個拿公職當“搖錢樹”，私設“人情卡”、強要“買路錢”的違規違紀的膽大妄為者，則應當嚴予取締，嚴予追責和打擊，確保路的有效運行，暢通無阻。

  是近道而非遠道。黨的改革事業耽誤不起，好干部的健康成長也耽誤不得。堅持按同一個標準選人，同一個規則辦事，在一個賽場比武，而不是讓有背景或是投機取巧者抄近道，使無背景或是忠誠老實者走遠道。

是明道而非暗道。大興明規則，杜絕潛規則。將一些干部選拔推薦環節改暗為明，改“全封閉”為“半公開”乃至“全公開”，改“背靠背”為“當面鑼對面鼓”，對于明確推薦者的權責一致，培養黨政干部的敢于擔當，彰顯共產黨人的坦蕩襟懷等等，有據可依，有利無害。

  路在腳下。好干部腳下的路好走了，才能集中干事創業的精力，推進各項改革建設事業。

  “成長為一個好干部,一靠自身努力，二靠組織培養�！蓖七M干部管理制度改革，嚴格干部管理的制度安排，為好干部開辟干事創業的好通道，便是加強組織培養好干部的必經之途。有關方面應該敢于當這樣的筑路人，善于當這樣的管理者。唯有條條大路都向好干部的腳下伸展，泱泱人才雨后春筍般不斷涌現，上下同心，各方合力，改革的艱難險阻才能攻無不克，中華民族偉大復興的中國夢才能指日可期。

                                      （作者單位系江西上饒市政協）