民進榆林市委會副主委 秦偉

習近平總書記在與中外記者見面時說，“打鐵還需自身硬”。這是一句中國傳統白話，人們常掛嘴邊，倘若說得具體一點，則如明代政治家錢琦在《錢公良測語》中所云：“治人者必先自治、責人者必先自責、成人者必須自成。”

作為一個民主黨派，肩負著參政議政、民主監督、參加中國共產黨領導的政治協商的責任，其自身素質、能力和作風是否過硬關系著各項工作的開展和使命的完成。

2015年，榆林民進按照民進中央提出的建設適應時代要求的高素質參政黨的目標，“堅持打鐵還需自身硬”的原則，在機關建設方面積極探索和實踐，積累了一些好的做法和經驗，為民進履行參政黨職能提供了堅實保障。

一、完善工作制度是前提

沒有規矩，不成方圓。制度化、規范化、程序化是機關建設的基本要求。為了確保市委會各項工作有序開展，2015年榆林民進市委先后制定和完善了一系列規章制度，如《主委、副主委、秘書長工作職責》、《主委辦公會議制度》、《領導班子聯系基層制度》、《機關工作制度》、《學習制度》、《會議制度》、《參政議政、社會服務工作實施細則及獎勵辦法》、《民主生活會制度》、《新會員發展的條件和規范》等，明確責任分工，增強依法、按章、循制履職的法治意識，促進市委會各項工作步入科學化、正規化軌道。

當然，好的制度，離不開有效的執行，為加強對制度執行的監督，保證制度有效執行、防止制度變形走樣，民進榆林市委會還采取了明確責任、互相監督等方式，保證各項制度落到實處，保障全部工作有章可循、有規可依。

二、加強作風建設是關鍵

機關工作瑣碎繁雜，涉及面廣。在這樣的現實狀況下，如何保證各項工作圓滿完成，第一位的就是要改進思想作風。首先要加強學習，2015年，市委會采取領導班子帶頭學習制度，通過自主學習、專題講座、小組討論等多種方式，以開展堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動為契機，把深入開展學習實踐活動與“三嚴三實”、“忠誠干凈擔當”專題教育活動緊密結合起來，認真學習中共十八大，十八屆三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和中國特色社會主義理論、統戰理論、多黨合作理論和民進會史、會章等，切實增強自身對民進和中華傳統文化的認同感、歸屬感、使命感和榮譽感，把思想行動統一到中央和省市委、政府的精神要求上，使學習實踐活動體現出“民進色彩”。

同時，民進榆林市委會還集中開展了“庸懶散浮拖”專項整治工作，把“三嚴三實”專題教育貫穿在專項整治工作中，通過開展專項問卷調查，建立了機關和干部問題整改的“兩張清單”。對照“清單”即知即改，建立監督考核機制，完善失職查處問責制度，機關工作作風得到明顯改進。

三、提高干部素質是保障

機關干部隊伍建設是機關建設的基礎。根據新形勢下基層組織建設工作發展的需要，按照民進中央組織發展《紀要》精神，民進榆林市委會在會員發展和干部任用中，注重質量，控制數量，堅持標準，遵循程序，為榆林民進甄選了一大批優秀后備干部和會員，打造了一支結構優化、素質高的后備干部隊伍。

同時，民進榆林市委會堅持“選苗子、搭臺子、壓擔子、壯膽子、給位子”的原則，制定分層分類人才培養規劃，積極拓展選拔的渠道，打破身份和行業界限，通過公開、公正、民主的推薦，從行政機關、企事業單位、基層一線等領域把那些素質好，有發展潛力的“好苗子”吸納到后備干部隊伍當中；而且，還努力為后備干部搭建“臺子”，增加“擔子”，讓他們帶著目標、任務去鍛煉，有目的、有意識地提高他們的業務能力和工作水平，為以后走上領導崗位積蓄豐富的“實戰”經驗，讓他們在實踐鍛煉中經風雨、長見識、增才干；另外就是在工作中做他們的“主心骨”，鼓勵后備干部放開手腳，大膽想，大膽干，遇到困難和阻力，及時出面，為他們撐腰掌舵，指明工作的方向，提供寬松的工作環境，實施“備得好，用得早”的動態管理模式，大膽提拔使用后備干部及時起用后備干部，調動后備干部的工作積極性，使后備干部隊伍充滿生機和活力。

還有，今年民進榆林市委會還開展了“五個一”活動，即：“摘記一本讀書筆記、發表一篇學習文章、參加一個專題調研、反映一條社情民意、創新一項工作舉措”，通過不斷創新學習方式和活動內容，提高機關干部的自身綜合素質，增強協調各方、解決工作實際問題的能力。