（作者：市政協委員　付翔）非公有制企業管理水平的高低直接影響著企業經營目標的最終實現。因此，管理被形象地比喻為企業賴以生存和發展的生命線。非公有制企業在發展中，必須從根本上克服管理模式的固有缺陷，使企業的管理方法與模式隨著企業的不斷發展而做出調整和提升。而提升管理的第一步就是建立規范的管理制度，規范企業內部的日常運營活動。并不是簡單地模仿國外企業或國內其他企業的現成經驗，從動態的視野看，創新比模仿更有意義，非公有制企業需要通過不斷的管理創新來調整、提升企業的管理水平。政府要加強對個體、私營等非公有制經濟發展的統一領導、統一協調和統一管理，定制度、定獎懲，及時處理個體、私營等非公有制經濟運行過程中出現的問題。

一是按市場經濟的運行規律，重新理順管理體制和轉變管理職能，為個體、私營等非公有制經濟的發展創造公平競爭的經營環境；

二是建立政府部門間的制約機制，嚴肅黨風黨紀，以杜絕政府管理人員的腐敗行為；

三是充分發揮工商聯、個體協會、私營企業協會等中介組織的紐帶、橋梁作用。

四是通過輿論導向、新聞媒體，宣傳、表彰個體、私營業主的先進事跡，發揮示范帶動作用。

同時，要為個體、私營業主參政議政創造機會，充分調動各種積極因素，為社會主義現代化服務。要采取各種形式，組織個體、私營等非公有制企業業主學習黨的方針政策和國家的法律法規，學習科學文化和業務技術。要引導幫助非公有制企業提高自身素質，加強內部管理，講究信譽，合法經營，增強他們自己的造血機能，逐步走上健康發展軌道。鼓勵和引導在職科技人員創辦、領辦科技性企業，加快非公有制企業的發展步伐。

同時，要加大執法力度，強化監督管理工作，凈化市場環境，維護社會主義市場經濟秩序，促進個體、私營等非公有制經濟健康發展。要加快建立完善社會信用信息平臺建設速度，向非公有制企業提供產、供、銷信息，支持他們發展，要發揮宏觀部門的調控作用，及時收集、整理和發布區域內非公有制經濟所涉及的行業布局、數量、前景預測等相關信息，引導他們發展，適時更新發布各類信息，為各類市場主體搞好生產經營服務。要建立非公有制企業人才庫。政府人事勞動部門應建立各行各業人才庫，并通過人才庫加強對人才的管理，通過信息整合人才資源。要加強人員結構的交流，實現人才資源的合理配置。政府管理部門要幫助非公有制企業的企業主及財會人員提高業務素質和管理水平。（編輯：常瑜）